岗位职责：
1.制度管理‌：建立并持续优化公司管理制度，定期动态修订，确保合规性与业务适配性。
2.‌目标分解与考核‌：协助制定公司年度经营目标，拆解为部门/岗位KPI，组织签订责任书，实施定期考核。
3.‌招聘与人才管理‌：制定招聘计划，严控人才标准（技能+文化匹配），跟踪招聘效果及人才留存率。
4.薪酬体系设计‌：搭建岗位职级体系，制定差异化薪资结构，定期对标市场薪酬竞争力。
5.绩效考核闭环‌：设计考核标准，实施评估与反馈，联动绩效结果与晋升/调薪/淘汰机制。
6.‌薪酬核算与成本管控‌：精准核算薪酬，核定岗位工作量与费用，输出人力成本分析报告。
7.‌培训与能力提升‌：规划分层培训课程（新人/骨干/管理层），跟踪培训后绩效改善效果。
8.‌劳动关系与风险防控‌：规范劳动合同管理，排查用工风险，处理劳动争议，确保合法合规。
9.社保与保险管理‌：统筹五险一金缴纳与年审，对接商业保险方案及理赔流程。