岗位职责：
1、招聘工作
负责公司各岗位的招聘组织与实施，负责人员招聘以及招聘渠道的建立、开发、评估；
2、员工关系
参与并处理员工关系相关工作，包括但不限于员工活动的组织与落实、入离职流程审核、劳动纠纷处理等事务；
3、人资源工作规划及制度拟定修改协助。
4、上级临时交办的各项工作任务完成及反馈。
任职资格：
1、2年以上招聘经验。有招聘优势善于识别岗位人才
2、熟悉相关劳动法律法规、具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
3、亲和力强，有大局观以及抗压能力，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力。团队协作能力；
4、同岗位三年以上工作经验，两年以上管理经验；
5、有同行业、零售行业工作经验者优先考虑。
公司单休，能接受者投递
职位福利：五险、带薪年假、全勤奖、节日福利。