工作职责:
1.负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，收集行业人才招聘信息，完成招聘目标;
2.负责岗位人才画像、核心人才地图，人才库构建、核心岗位行业调研及竞争水平提出招聘优化意见;
3.招聘渠道管理与开拓，进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率;
4.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化;
5.独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作;
6.根据招聘相关数据调整招聘策略，完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量;
7.优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验;
8.部门其他工作安排。
任职资格:
1.25-32岁，统招本科学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；
2.三年及以上招聘经验，新零售、大消费行业优先，熟悉基本劳动法知识，熟悉招聘流程，招聘技能、面试技巧和招聘渠道开发、有独立招聘运营、项目管理、校园招聘、高端职位猎聘经验者优先考虑；
3.职业素养佳，热爱招聘工作，愿意与人沟通，良好的沟通技巧、解决问题的能力。