主要职责
1. 招聘与员工管理：执行招聘计划，管理员工入职、离职、调动等人事手续。
2. 培训与发展：设计并实施新员工培训计划，跟踪培训效果。
3. 薪酬与绩效管理：协助制定薪酬政策，负责考勤及绩效核定，协同SSC管理薪资发放。
4. 行政与采购支持：管理日常行政任务，包括采购和报销流程。