【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 设计并执行绩效管理体系，促进员工绩效提升和个人发展。
- 推动公司文化和价值观的建设，营造积极向上的工作氛围。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、透明，并具有竞争力。
- 组织和开展员工培训和发展计划，提升团队能力和专业素养。
- 处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。
- 监控和分析人力资源数据，为管理层决策提供支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或同等职务。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系的能力。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级员工进行沟通。
- 具有较强的战略思维和创新意识，能独立思考并解决问题。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备数据分析能力。
- 具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。