1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，统筹人力资源管理各个模块；

2、完善公司组织架构与岗位职责，对各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司校企合作、人才储备、人才培养和组织架构建设，实现人才的适配；

3、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

4、负责对公司各项规章制度、各级会议部署任务的执行情况进行行政监察与督办；

5、负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源和行政支持；

7、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具备至少5-8年的相关人事工作经验，并有丰富的管理项目和团队的经验；

3、 具备出色的多任务处理能力和组织管理能力，能够独立负责并协调管理多个部门的工作；