岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源规划，制定相应的人力资源政策；
2.组织和实施人才招聘流程，确保人才引进与选拔的公正性和有效性；
3.设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
4.负责员工的日常管理与考核，确保绩效管理体系的有效实施；
5.监控行政事务管理，确保行政流程的高效运行。
任职要求：
1.具备强烈的责任心与领导力，能够有效管理团队；
2.拥有良好的沟通技巧和协调能力，能与团队成员保持良好的工作关系；
3.对人力资源管理流程有深刻理解，能够运用各种招聘工具和方法；
4.具有较强的组织规划能力，能够根据公司发展需求进行人才规划；
5.具备良好的分析和判断能力，能够准确把握团队动态。
行业经验：具有三年相关岗位工作经验
岗位福利：五险一金 周休一天 法定节假日 带薪年假