1.负责制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训计划和提高工作；
2.负责组织新进教师岗前培训、师德师风培训及考核工作；
3.负责组织学校非领导职务行政人员及教师（含外聘、兼职、客座教授等）的评聘、奖惩及年度、聘期考核工作；
4.负责拟入、拟提中高层管理干部的考察工作；
5.负责各级人事信息数据库的数据采集、更新、完善等管理工作；做好各类统计报表的填报、汇总、分析及上报工作；
6．领导交办的其他工作。

岗位要求：

1．硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业；有高等、职业院校人事相关工作经验者优先考虑；
2．熟悉国家有关政策及法律法规，精通人力资源管理业务；
3．热爱教育事业，兢业认真，为人正直，沟通协调能力强，有亲和力。