岗位职责:
1.协助进行员工的招聘、入职、离职、转岗及调动等人事调整手续。
2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。
3.员工关系工作，包括但不限于员工访谈、企业文化建设、团队管理等。
4.执行上级分配的其他人事工作与行政相关的工作。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队协作精神。
2.能够熟练处理人事相关手续。
3.对人事管理流程有清晰的理解。
4.能够独立处理和解决问题。
5.具备良好的组织能力和责任心。