岗位职责：

1.根据公司战略发展规划，完善公司培训体系，负责做好培训规划并组织实施，精通培训需求的挖掘和调研，并根据需求设计培训方案、课程体系；
2. 深入推动公司培训计划在各项目、业务部门的落地，跟进后续的评估以及结果反馈；

3.完善制定公司员工关怀策略方案，组织筹备团队建设及员工文娱活动；
4. 协助管理层进行组织优化，提供人力资源解决方案，支持业务发展，加强部门之间的协作与沟通；
5.参与制定和优化人力资源政策和流程，确保符合公司战略；

6.主导员工入转调离相关流程的完善，结合公司项目及办公工具，将入转调离各项流程完整准确的转化到信息化工具中，推动员工服务相关信息化系统建设；
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上培训或员工关系模块相关经验，体育行业相关经验优先；
2. 丰富的培训授课经验，能够独立设计培训项目课程方案和管理经验；
3. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，良好的项目执行落地闭环能力，能够有效的与团队成员和其他部门沟通协作；