岗位职责
1、根据公司战略分解考核指标，制定绩效考核方案（含目标设定、流程优化、激励计划），确保与公司目标一致。
2、协调各部门推进绩效考核流程，包括数据收集、评估、报告生成，确保流程规范性与结果公正性。
3、将绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩，提出员工调整建议（如调岗、优化），并跟进改进计划。
4、处理员工投诉、劳动争议（如劳动纠纷调解、仲裁支持），防范劳动风险，完善员工手册及制度。
5、协助制定职业规划，推动培训计划实施，跟踪效果并优化。
6、定期输出绩效考核分析报告，识别组织效能问题并提出优化建议。
7、统计员工关系数据（如离职率、满意度），为管理层决策提供依据。
8、监控劳动法规变化，确保公司制度合规；参与制定人力资源政策（如薪酬福利、考勤）。
三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先。
2、3-5年人力资源领域经验，其中至少2年绩效考核或员工关系管理经验
3、熟悉KPI/BSC/OKR等工具，能独立设计考核体系并推动落地。
4、精通劳动法、劳动合同法，具备争议处理及谈判能力。
5、熟练使用Excel、SPSS等工具，具备数据建模及可视化能力。
6、擅长跨部门协作沟通，能平衡组织目标与员工诉求。
7、适应高强度工作节奏，处理复杂问题时保持客观公正。
8、严格遵守劳动法规，规避用工风险。