岗位职责：
1.统筹酒店人力资源全模块工作，搭建高效管理体系
2.主导人才招聘、培训体系搭建及薪酬绩效考核方案设计
3.协调处理员工关系，完善企业文化与员工发展通道
4.制定人力资源年度预算，确保政策符合法律法规
5.统筹酒店行政管理相关工作。
任职要求：
1.年龄35-40岁之间，本科及以上学历，人力资源管理/酒店管理专业优先
2.5年以上五星级酒店人资管理经验，3年同岗经历
3.精通劳动法规，擅长跨部门协作与危机处理
4.具备优秀的沟通协调及管理能力
5.形象气质佳，服务意识强，抗压能力突出
福利待遇：行业竞争力薪资+五险+带薪年假