1.依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作；
2.负责人力资源管理体系建设，组织制定各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度，经总经理批准后实施；
3.组织制订公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员招聘计划、培训计划、绩效考核与薪酬实施计划，对本部门的报表工作负责；
4.审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、奖惩意见，经总经理批准后，安排执行；
5.了解相关的法律法规，收集本行业或相似规模的企业薪酬信息，对公司的薪酬调整提出建议；
6.针对不同岗位的招聘，选择相适应的招聘媒介，关注关键岗位人才储备，避免关键岗位的空岗时间过长（以一个月为限）；
7.建立较为完善地培训体系，确保新入职、调配人员培训后上岗；
8.接纳员工的合理化建议，并按照程序处理；受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜；了解员工心声，掌握关键岗位人员家庭背景和思想动态，帮助员工完善其个人职业生涯规划；
9.负责人力资源档案等资料的保管和定期归档工作；
10.严格考勤管理，严肃员工纪律，规范员工行为；
11.负责基层员工的工资核算工作；
12.负责提出年度评优方案，经总经理批准后实施；
13.与外部人力资源部门协调，进行政策咨询和关系协调；负责员工的劳动合同备案、社会保险及公积金的办理；
14.完成上级领导交办的其他工作。