岗位职责：

1、负责起草、修订、解释及维护度假区人事运营相关的管理制度、工作流程与操作规范（如考勤管理、薪酬发放、绩效考核流程、入离职管理等），并推动其落地执行，持续优化人事运营流程，提升工作效率与服务质量；

2、独立负责人工成本预算的编制、月度薪酬的精准核算与发放，确保零差错；

3、定期进行薪酬数据分析，为薪酬调整、成本控制提供决策依据，负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报、缴纳、变更及答疑工作

4、负责绩效考核周期的全过程运营支持，包括系统配置、流程宣导、数据收集、结果核算与汇总分析，确保绩效管理与薪酬、晋升等环节的有效衔接；

5、员工关系与生命周期管理，规范管理员工的入、转、调、离等异动手续，提升员工入职与离职体验；

6、处理员工关于人事政策、薪酬、考勤、福利等方面的咨询与申诉，维护和谐的员工关系，负责人事档案的数字化与和规划管理；

7、负责人力资源线上系统的日常维护、权限分配、功能优化与推广培训，确保考勤、薪酬、绩效等模块在系统内的数据准确与流程顺畅，并能够快速定位并解决系统使用中的各类问题；

8、确保度假区用工安全，确保所有人事运营操作符合国家、地方劳动法律法规及集团内部政策，规避用工风险；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，党员，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

2、5以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬、绩效、运营等模块，拥有大型旅游度假区、星级酒店、文旅集团或知名连锁服务行业背景者优先；

3、熟练掌握薪酬核算、社保公积金办理、个人所得税计算等全流程，对数字敏感，计算能力极强，具有高度的责任心和严谨的工作态度，能够处理大量复杂数据并保证高度准确性；

4、具备丰富的EHR系统操作和维护经验，能够独立完成考勤系统排班、薪酬参数配置等工作。熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析；

5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备扎实的劳动风险防范知识；

6、具备良好的内外部沟通能力，能够与员工、业务部门、财务及外部供应商进行有效协作。