岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置和有效利用
2. 建立和完善人力资源管理体系，推动公司管理水平的提升
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块工作
4. 负责公司员工队伍建设，提升员工综合素质和职业素养
5. 负责处理公司重大人力资源问题，提供专业解决方案
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作
3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和领导力
4. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的法律意识
5. 具备良好的职业道德，保密意识强，抗压能力强