招聘与配置

• 根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；

• 协助完成新员工入职手续办理（合同签订、档案建立、系统录入等）；

• 跟踪员工试用期表现，协助部门完成转正评估。

员工关系管理

• 维护员工档案，及时更新员工信息，确保数据准确性；

• 解答员工关于考勤、福利、制度等问题的咨询；

• 协助处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件；

培训与发展

• 协助制定培训计划，协调内外部培训资源，跟踪培训效果；

• 参与员工职业发展规划，推动内部晋升与人才梯队建设。

薪酬与绩效

• 协助核算月度考勤、薪资、社保公积金等数据；

• 完善绩效考核流程，收集整理考核结果并反馈问题；

• 定期分析人力成本数据，提出优化建议。

制度与流程优化

• 协助完善人力资源相关制度（考勤、奖惩、福利等）；

• 推动HR系统数字化升级，提升工作效率。

• 任职要求：

• 1. 教育背景

     • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、化工等相关专业；

  2. 年龄

     • 校园招聘岗位应、往届毕业生均可报名，其中本科毕业生要求年龄不满26周岁、硕士研究生要求年龄不满29周岁，博士研究生可适当放宽年龄限制。（年龄计算以报名截止之日为准）

  3. 专业技能

     • 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；

     • 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备基础数据分析能力；

     • 有HR系统（如SAP、用友、钉钉等）操作经验者优先；

  4. 核心素质

     • 沟通能力强，具备服务意识与跨部门协作能力；

     • 执行力高，能适应快节奏工作，处理多任务优先级；

     • 保密意识强，责任心强，具备良好的职业道德；

  5. 加分项

     • 持有人力资源管理师等相关证书优先；