【岗位职责】

1、根据公司战略，从0-1搭建人力资源管理体系。制定并优化人事制度、流程及标准化文档，确保合规性。

2、主导全渠道招聘，快速搭建核心团队，满足业务扩张需求。

3、搭建员工培训体系，制定职业发展路径及晋升机制。

4、设计薪酬结构、绩效考核方案，确保激励性与公平性。定期进行薪酬调研，保持市场竞争力。

5、推动企业文化落地。处理劳动风险、员工投诉及离职面谈，维护和谐劳动关系。

6、定期输出人力数据分析报告，支持决策。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、3年以上HR全模块经验，有从0-1搭建团队的成功案例，有大型企业管理经验

3、精通招聘、薪酬绩效设计及劳动法规，能独立解决复杂人事问题。具备优秀的跨部门沟通能力，能推动管理层与员工协同。

4、具备战略思维，能将业务需求转化为人力资源解决方案。

【福利待遇】

六险一金、双休、包三餐