岗位职责：

制定并执行公司人力资源战略与规划。
搭建并优化组织架构、人才发展体系与薪酬绩效机制。
领导团队建设，确保核心人才梯队的培养与保留。
统筹招聘、培训、员工关系及企业文化建设。
为管理层提供人力资源决策支持。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
5-8年以上人力资源管理经验，3年以上高管经验。
精通现代人力资源管理体系与工具。
优秀的领导力、战略思维与组织协调能力。
出色的沟通表达与问题解决能力。