岗位职责：
1、根据公司发展情况，全面负责公司人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作的开展；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、根据公司的绩效、薪酬制度，明确公司考核体系和工资框架并进行执行协调工作；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、深入了解公司业务经营状况，及时掌握市场动态，解答员工疑问，疏导员工情绪，处理人事纠纷，负责公司企业文化建设；
6、逐步推行公司规范化管理，完善、修订公司各项规章制度，规范公司管理运行。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉国家劳动法、劳动合同法；
4、精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的各个环节；
5、组织协调能力强，熟悉管理规范，善于沟通。