一、岗位职责：
1.负责公司海外岗位的全流程招聘，包括职位发布、人才寻访、面试安排、薪酬谈判及入职跟进，确保岗位有效交付。
2.熟练运用LinkedIn等海外主流招聘渠道，主动寻访与积累目标区域人才资源，建立并持续维护海外人才库。
3.紧密协同海外业务团队，深入理解业务需求，制定针对性招聘策略，高效完成招聘任务，支持公司国际化业务拓展。
4.在招聘全流程中积极传递公司价值观与雇主品牌形象，持续优化候选人面试体验，提升人才吸引力和入职意愿。
5.定期分析海外招聘数据与人才市场趋势，为招聘策略优化提供依据，推动招聘效率与质量的持续提升。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，至少5年独立负责海外岗位招聘。
2.英语流利，能作为工作语言进行专业面试、商务沟通及书面文书处理。
3.熟悉海外主流招聘平台及主动寻访技巧，具备优秀的跨文化沟通与协调能力。
4.熟悉欧洲（如德国、英国、荷兰等）及美国的基本劳动法律法规、签证政策、雇佣合同惯例与用工实践，能有效规避雇佣风险。
5.结果导向，自驱力强，能适应灵活、跨时区的工作安排，具备良好的多任务处理能力。
6.具备新能源、电力电子、制造业等行业海外招聘经验者优先，掌握第二外语（如德语）者优先。