任职要求：
1、战略与规划：根据公司战略，指定年度人力资源计划（招聘、培训、薪酬绩效等），并推动落地；定期分析人力成本、效能成本，为管理层提供决策建议。
2、招聘与配置：统筹公司招聘、搭建人才库，优化招聘流程；主导关键岗位的招聘，解决紧急招聘需求。
3、绩效与薪酬：设计绩效考核方案，推动业务部门落地，处理绩效申诉；每年进行薪酬调研，优化绩效薪酬结构。
4、培训与人才发展：搭建并优化培训体系，建设人才梯队，开发培训课程，评估培训效果。
5、员工关系与合规：处理员工纠纷，降低公司法律风险，确保人力政策符合劳动法；
6、团队管理：管理HR团队，合理分配任务并考核绩效，培养下属。

任职要求：
1、本科及以上学历，人资资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上HR经验，1年以上主管/经理相关经验；
3、年龄25-37岁以下；
4、能独立完成人力资源六大模块中的1-2个；
5、有较强的沟通、协调和抗压能力。

其他福利：
五险、带薪年假、管吃住