（一）岗位职责

1、主导开发系统化的就业辅导课程，涵盖职业规划、简历撰写、面试技巧、职场礼仪、行业认知、岗位匹配分析等核心模块；

2、根据市场需求和学员特点，动态优化课程内容，引入行业案例、企业真实需求及前沿职场趋势；

3、为学员提供一对一职业规划咨询，分析其职业兴趣、能力特长与市场需求，制定个性化就业方案；

4、针对学员求职过程中的痛点（如岗位选择、薪资谈判、Offer决策等），提供专业建议与解决方案；

5、组织模拟面试、情景演练、小组讨论等活动，提升学员的面试应变能力、沟通表达能力和职场软实力；

6、指导学员优化简历、作品集，传授结构化表达、行业术语运用等实用技巧，增强求职竞争力；

7、对接企业HR、行业协会及招聘平台，建立稳定的校企合作关系，拓展实习、内推及就业渠道；

8、定期统计学员就业数据（就业率、就业岗位、薪资水平等），分析就业趋势及学员反馈，优化就业辅导策略；

9、建立学员就业档案，持续跟踪职业发展情况，提供长期职业发展支持（如岗位晋升、转行辅导等）；

10、指导新入职就业导师，分享辅导经验与行业资源，提升团队整体专业能力；

11、参与机构内部培训与教研活动，推动就业辅导服务标准化、流程化。

（二）任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、市场营销等相关专业优先；或具备丰富行业经验者可放宽专业限制；

2、熟悉劳动法、人力资源管理流程及招聘市场动态，了解不同行业的岗位需求与用人标准；

3、3年以上就业辅导、职业规划或人力资源相关工作经验，有教育培训机构、高校就业指导中心、猎头公司等工作经历者优先；

4、具备成功帮助学员或求职者实现就业、职业转型的案例，熟悉招聘全流程（简历筛选、面试评估、Offer谈判等）。

5、沟通与表达能力：擅长公开演讲与一对一咨询，能够清晰传递信息，引导学员解决问题；

6、资源整合能力：具备企业合作资源，熟悉主流招聘平台运作，能高效对接企业需求；

7、数据分析能力：能通过就业数据挖掘问题，提出针对性改进方案；

8、对就业辅导工作有热情，具备耐心、责任心和同理心，善于倾听学员需求；

9、具备较强的学习能力，能快速掌握新兴行业趋势及职场变化，更新辅导内容；

10、持有职业规划师（如GCDF、BCC）、人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。

（三）薪酬：4K~8K