一、招聘交付职责
1、全流程招聘执行：独立负责基础至中级岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、录用审批与Offer发放。
2、候选人体验管理：作为公司的第一窗口，为候选人提供专业、友好、及时的沟通与反馈，有效维护公司雇主品牌形象。
3、招聘渠道与人才搜寻：熟练使用主流招聘渠道，并能主动进行人才寻访，初步建立岗位人才库。
4、招聘数据与分析：维护招聘数据，协助进行招聘效率分析，为优化招聘策略提供数据支持。
二、SSC职责
1、员工生命周期流程办理：标准化执行员工的入职、离职、调动、转正、续签等手续，确保流程高效、准确。
2、一线HR服务响应：作为一线窗口，及时响应并解决员工关于考勤、薪酬、社保公积金、假期政策等问询，提升员工满意度。
3、合规性与社保操作：确保HR流程符合法律法规与公司制度；专职负责员工社保、公积金的缴纳、转移及证明开具。
4、薪酬核算数据支持：准确收集与核对考勤、休假、入离职等影响薪酬的数据，为月度薪酬核算提供可靠依据。
5、服务流程优化：参与SSC服务流程的持续改进，收集员工反馈，提出提升服务效率与质量的可行性建议。
三、轮岗实践​
1、业务部门轮岗（3-6个月）​
2、深入集团核心业务线，参与客户开发、需求对接、业务流程梳理等工作，全面理解企业服务全链条运作逻辑，为后续人力工作建立业务认知基础。​

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、专业知识： 了解人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的基础理论知识。熟悉《劳动合同法》等基本法律法规者更佳。
3、商业知识： 对公司所在行业有一定的了解和兴趣，具备基本的商业意识。
4、Office技能： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，尤其是Excel的数据处理和分析能力（如VLOOKUP， 数据透视表）是重要加分项。
5、在校期间的学生工作、社团领导经验、项目组织经验也能很好地证明其潜质。
6、快速学习与适应能力：能够迅速吸收新知识，适应不同HR模块的工作内容和节奏，是管培生项目成功的基础。
7、沟通与人际交往能力：HR是与人打交道的岗位。需要具备出色的口头和书面沟通能力，能够与不同背景、不同层级的员工进行有效交流。
8、分析与解决问题能力：不满足于执行，能够主动发现问题，并运用逻辑和分析能力寻找解决方案。
9、责任心与敬业精神：对工作认真负责，能保质保量地完成交付的任务，即使在处理繁琐的事务性工作时也能保持耐心和细致。