一、岗位职责
1、岗位定位：分公司销售开拓团队负责人，培养方向为惠州公司负责人。
2、制定团队内部的年、季、月激励方案，参与制定区域激励方案；
3、业绩：带领团队完成月度季度绩效目标，保障团队有收获收钱；
4、参与和学习分公司销售套餐的研发与运营，熟练使用ai大数据平台，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品销售策略；
5、积极参与公司赋能培训，参与建设业务与管理课程培训体系、人才培养体系、组织诊断与优化等，保持个人及团队活力；
6、公司企业文化的吸纳和传导，搞好团队企业文化建设，打造具有战斗力的团队。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、6年以上销售经验，其中3年以上销售团队管理经验，TOB类企业从业经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、熟练操作office、思维导图、CRM、ERP等常用办公软件，了解AI应用发展，对人工智能大数据有自己的理解；
5、具有良好的创新意识，思维活跃，有良好的团队合作意识；
三、岗位带教
岗位性质：管理职级——经理级；
带教上级：分公司负责人（惠州为总部股东兼带）亲自带教。
四、薪酬体系
无责底薪9-10K（面试确定）+月度提成（2/3/3.5/4.5%，200万以上3.5%，客单价10-20万/单）+年终奖（每半年发放一次）+股票期权（一年结算一次）
23年公司正式启动上市筹备，
25年是正式冲刺上市第二年，
将在26-27年正式提报IPO。
上市前的最后一波股权配置，给自己规划“打工人”外的股东身份。
值此关键快车时期，欢迎五湖四海朋友加入我们一起奋斗！！！