职位描述
岗位职责
- 招聘工作
- 根据公司各部门的人才需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等）进行人才搜索与筛选。
- 负责招聘流程的全流程管理，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、面试评估以及录用通知的发放等。具备独立招聘基础岗位的能力
- 与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才。
- 定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，优化招聘渠道和招聘策略，不断提高招聘效率和质量。
- 2.人事管理
- 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。
- 负责员工档案的管理，确保员工信息的准确性和完整性。
- 参与员工培训与发展工作，协助组织新员工入职培训，收集培训需求，跟进培训效果评估。
- 处理员工的日常人事事务咨询与反馈，维护良好的员工关系。
- 作息：周一到周六 8：30-12：00；13：30-18：00，法定节假日按照国家规定休息，周六需要上班，周日固定休息。介意单休勿投递！
- 薪资福利：薪酬5K起，根据过往经验等综合情况具体面谈确定。
- 其他福利：公司不定期安排下午茶，团建等，按照国家规定享受婚假，育儿假，哺乳假等等。具体情况可以安排面试面谈
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕