岗位职责：
1、薪酬管理
①工资核算与发放：负责月度工资、奖金的核算、报批与发放。
②工价制定与优化：参与新工艺/新产品的工价核定，协同制定拉晶计件工资管理办法。
③成本管控：监控人工成本预算，定期分析人工与人效数据，输出优化建议。
④薪酬调研：收集行业及地区薪酬数据，对标市场水平，维护薪酬竞争力。
2、绩效管理
①体系搭建与落地：协助设计拉晶体系绩效考核指标，推动各部门执行考核流程。
②数据管理与分析：汇总绩效考核结果，建立员工绩效档案，提供晋升/调薪依据，定期输出绩效分析报告。
③绩效改进：组织绩效面谈，跟踪改进计划落实，处理考核申诉。
3、其他工作
①协助前期拉晶团队的招聘工作；
②协助前期拉晶团队的部分SSC工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、企业管理相关专业优先。
2、3年以上薪酬绩效专职经验，有拉晶行业背景优先。
3、掌握岗位价值评估、薪资结构设计方法，熟悉计件/计时工资模式。精通KPI、OKR等绩效考核方法，熟练使用Excel函数、统计工具，具备人工成本建模能力。
4、高效处理核算任务，抗压能力强。