2.负责参与公司员工绩效、任期考核等评估方案的设计、组织实施，收集、整理公司员工评估的相关数据、跟进绩效反馈执行情况，初拟评估结果应用方案并上报。
3. 负责公司薪酬福利、绩效、奖金、提成等相关核算报表、台账的设计、优化、修改，并协助部门经理进行核算模式、工具、方法的优化。
4. 针对分支机构的具体情况，统筹制定相应的薪酬绩效管理方案，推动实施。
5.负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历，取得中级职称或相关职业资格证书的，可放宽至大学本科学历；人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄要求：年龄35周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，具备履行本岗位职责所需的身体和心理素质；
3.工作经验要求：3年及以上薪酬绩效管理经验，有国资控股企业工作经历优先；
4.持证要求：具备经济师（人力资源专业）优先；
5.其他要求：中共党员（预备党员）优先，具备良好的职业道德和计划、组织、沟通、协调能力，具备优秀的自我驱动能力和问题解决能力，责任心强，有韧性，能用积极心态面对挑战。