【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 维护和更新员工档案，确保信息的准确性和及时性；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，提升工作效率；
- 执行员工培训计划，确保新员工能够快速融入团队；
- 处理员工关系，解决员工咨询和投诉，促进良好的工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
- 配合上级完成其他人力资源相关的工作。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业优先；熟悉招聘、培训和员工关系管理等模块；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力；
- 良好的职业道德和服务意识，能够维护公司利益和员工权益。