职位描述
岗位职责
- 全面统筹公司人力资源管理工作，制定并完善人力资源战略规划、管理制度及流程，确保与公司整体战略目标高度契合。
- 主导招聘模块，根据部门用人需求，精准制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效完成人员招聘与配置，满足公司业务发展对人才的需求。
- 搭建并优化培训体系，针对不同岗位、不同层级员工的需求，设计实施系统化、个性化的培训课程，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业发展。
- 完善绩效管理体系，科学设定绩效指标，组织实施绩效考核，确保考核结果公平、公正、公开，并将考核结果有效应用于员工激励与发展。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，进行市场薪酬调研，结合公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。
- 妥善处理员工关系，搭建良好的沟通反馈机制，及时解决员工提出的问题与诉求，营造和谐稳定的职场氛围，维护公司与员工的合法权益。
- 密切关注人力资源行业动态、政策法规变化，及时调整公司人力资源策略与制度，确保公司人力资源管理工作合法合规开展。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
- 具备 5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，有同行业工作经验者优先。
- 熟悉人力资源全模块工作流程，对招聘、培训、绩效、薪酬等模块有深入的理解与实践经验，具备扎实的人力资源专业知识与技能。
- 拥有优秀的组织协调能力、沟通能力与团队管理能力，能够有效协调内外部资源，带领团队完成各项人力资源管理工作任务。
- 具备敏锐的洞察力、较强的分析与解决问题能力，能够及时发现人力资源管理工作中存在的问题，并提出切实可行的解决方案。
- 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能够通过数据分析为人力资源管理决策提供有力支持。
- 具有高度的责任心、敬业精神与职业操守，工作严谨细致，具备良好的保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕