人力资源资深专员

岗位职责：

1、负责协助拟定公司人力资源各项制度政策，人力资源管理流程搭建及完善；

2、负责劳动关系管理，包含劳动合同、政策法规、考勤休假、员工关系日常管理；

3、协助开展薪酬工作，包含人力成本预算、成本分析、市场调查、薪酬调整等工作；

4、协助开展绩效管理工作，包含组织绩效及个人绩效政策制定、流程管理、绩效反馈盘点等工作；

5、协助搭建公司企业文化体系，包含传播媒介、雇主品牌、企业文化文案拟定等工作；

6、结合企业发展理念，参与企业人才发展项目，对区域公司及分子公司的人才发展工作成果进行跟踪反馈。

7、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业；研究生学历优先；

2、具备3-5年人力资源工作经验；

3、在能源、电力、制造类企业有相关从业经验；

4、意愿从事人力资源管理工作，较强自驱力；

5、踏实肯干，品行端正，待人热情亲和力强，抗压性强；

6、具有较强执行力，具有较好逻辑分析能力，组织协调与沟通能力突出。