岗位职责：

1、负责公司人力资源各模块的规划、统筹及管理工作；

2、负责公司干部及员工发展，包括干部聘任、员工考核、评优、职务套定等事项

3、负责薪酬、绩效的方案制定与设计，负责薪酬、绩效数据汇总核算及发放管理；

4、深入理解业务发展和人才需求，负责重难点岗位的人才引进工作；

5、搭建培训体系，组织制定并落实培训计划；

6、负责公司企业文化的搭建及落地工作；

7、负责公司行政及对公事务的统筹管理工作。

任职要求：

1、重点本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上大型企业人力行政管理工作经验，其中至少2年全盘管理经验，有供应链行业经验者优先；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作背景优先；

4、具备较强的公文写作能力，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力。