人事经理岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，简历，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束制度；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，调入调出、辞退等手续。
6.做好员工考勤统计工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
7.定期主持召开本部门工作例会、布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；其他突发事件处理和领导交办的工作。