职位核心：
作为业务战略伙伴，全面负责医疗业务板块的人力资源支持，重点攻克异地招聘与管理挑战，搭建高效人才梯队。
核心要求：
· 必备经验： 5年以上HR经验，其中3年以上招聘或HRBP方向，需有医疗行业背景及成功的异地招聘与团队管理经验。
· 核心能力： 精通招聘、擅长团队管理与跨区域协作，能深入业务并提供人力资源解决方案。
主要职责：
1. 制定并执行业务单元人力资源策略。
2. 主导异地招聘体系：管理区域团队，攻克关键岗位(康复治疗师、店长)招聘，优化全周期流程。
3. 开展人才盘点、梯队建设与核心人才保留。
4. 推动招聘相关重点项目。