岗位职责：
人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，和劳动关系管理六大模块需要有经验。
1.主要初筛简历，面试邀约，现场面试，协助员工关系管理，协助员工活动筹办等；使用boss，智联等账号筛选简历，约面试。
2.完成公司日常行政人事工作和公司各部门之间的协调工作；
3.完成领导交办的其它任务；
4.员工考勤，绩效考核，薪酬核算，员工管理
5.入职离职手续办理等

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。