任职要求
1、人力资源相关制度、方案、流程的拟定；
2、招聘管理、招聘渠道的开发；
3、绩效考核方案的拟定及组织实施；
4、员工关系管理，定期组织员工面谈；
5、企业文化的组织及落地；
6、公司各类员工活动的策划及实施；
7、公司培训的统筹及新员工培训的实施。

任职资格：
1、５年以上同岗位经验，制造业优先；
2、有０-1人力资源体系、制度、流程搭建经验、擅长招聘、绩效、员工关系模块经验；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心具有较强的沟通协作能力、有团队精神。