岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常招工作；
2.负责招聘流程中简历筛选、面试安排和候选人评估；
3.协助制定和优化招聘策略和流程；
4.参与团队讨论，提出招聘相关的建议和改进措施；
5.协助完成人力资源考勤管理相关工作；
6.协助完成培训活动、企业文化活动的组织实施。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，能够有效协助招聘流程；
3.具备较强的组织能力和判断力，能够处理复杂的人际关系；
4.具有良好的职业道德，对待工作认真负责；
5.有相关人力资源管理经验者优先。