岗位职责
1、根据公司年度招聘计划、年度培训计划及各阶段任务实施，建立公司人才库，保证人才选用育留各环节的顺利进行，满足用人需求；
2、协助公司组织架构及岗位职责梳理；
3、负责公司员工劳动关系，员工的入职，离职等相关手续的办理；
4、协助领导做好各部门人员调配工作；
5、负责员工的劳动合同的签订、续签、变更、解除等一系列工作；
6、负责制定公司员工的薪资绩效考核等；
7、负责公司制作各部门的考勤，社保和公积金的缴纳；
8、负责公司行政后勤事务的沟通、协调和执行；
9、负责员工各类劳资纠纷的沟通、协调、处理、员工关系调解；
10、负责公司各项资质证件、政府资金项目的申报及跟进；
11、完善人力资源管理体系：招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、晋升淘汰体系。相应体系文件的流程制定、标准细化、数据测算、实施及修订；
12、负责撰写公司重点公文及公告；
13、负责公司环境、消防安全的维护、监督检查；
14、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，相关工作经验优先；
2、熟悉国家和地方劳动法律、法规，擅长劳动合同管理及劳资纠纷的处理；
2、熟悉了解人力资源工作，有扎实的专业功底和丰富的实践经验；
3、有抗压能力、应变能力和执行能力，分析能力和判断能力、组织协调和处理问题的能力，具备沟通能力和谈判技巧。