职责简述
主要负责日常考勤、人员入转调离手续办理、薪资核算基础工作、劳动合同管理、人员纸质档案及电子花名册维护、社保/商保/公积金的办理、工伤申报/生育补贴申报/员工纠纷处理手续等。
岗位职责
1.对员工花名册入/离进行日常维护，花名册做到日更新，员工基本信息做到准确无误
2.人事档案资料整理、归档、借阅管理等工作
3.管理和维护考勤系统，持续优化考勤流程；执行和规划考勤员相关考勤管理知识培训
4.及时准确办理员工各类保险，五险一金及商业保险的转入、转出、缴纳等（薪酬福利操作），并及时更新每日每月台账，做好关联基础数据的收集、归档等工作。办理工伤申报。
5.人员转正手续、合同续签手续通知及回签追踪，及时同步更新花名册及台账，确保数据无误。
6.完成领导交代的其他临时事项或工作内容的合理调整等。
任职资格
1.年龄要求：20-30岁
2.工作经验：2年以上人资工作经验
3.教育程度：大专或以上学历
4.专业技能：人力资源、财务管理或相关专业优先
5.管理技能：熟悉薪资福利、保险等方面的法律、法规，思路清晰、对数字敏感、擅长数据分析、报表制作
6.所需培训：三级安全教育培训
7.能力要求：
1）具备较强的责任心以及良好的职业道德和职业操守
2）性格开朗、具有较强沟通能力，工作严谨、认真，注重细节管理
8.服从公司工作安排及调动，包含但不限于部门内工作调整、跨部门工作调整（岗变薪变），包含但不限于本部门其他业务或跨部门工作协作支持业务。
9.遵守包含但不限于《员工手册》、《试用期跟踪考核制度》、《绩效考核管理（连续3个月考核分值不达标不胜任降级降薪、调岗、淘汰）制度》等各项管理制度