职位描述:
1.负责公司招聘渠道的开发和维护,以及招聘资源的管理和利用,确保招聘信息准确有效并及时传达给候选人
2.根据公司的业务需要和人才储备情况,制定合适的人员招聘计划及招聘策略,并监督执行
3.参与人力资源规划和管理模块的相关工作,如员工关系维护等
4.对应聘者进行初步筛选,面试邀约与录用等工作
5.建立和完善招聘体系及流程制度,并进行优化改进
6.负责简历数据库的建立和管理,完成新员工入职培训,包括人力基础信息录入,培训方案编写,绩效评估等工作
7.配合各部门开展各种外部招聘会或内部招聘会
8.负责编制、修订和更新招聘文案
9.完成上级交办的其它工作
职位要求:
1.大专及以上学历,3~5年以上相关经验(有新能源招聘经验者优先)
2.熟悉招聘工作流程,掌握招聘技巧和方法
3.良好的沟通表达能力,敏锐的洞察力,优秀的职业素养和团队意识
4.具有较强数据分析能力,具备基本的统计技能,能熟练运用excel、word等办公软件
5.责任心强,有较强的学习能力,能够承受一定的工作压力