岗位职责：
1. 主导业务部门战略性招聘，深度参与人才需求规划与岗位JD优化；
2. 精准人才猎聘，设计基于胜任力模型的面试评估工具，提升高端人才甄选准确率；
3. 管理Offer谈判全流程；
4. 组织健康诊断，每季度开展组织效能扫描，输出可落地的改进方案；
5. 培训落地执行，基于业务战略解码培训需求.
任职要求：
1. 具备较强的组织、沟通和协调能力；
2. 对人才市场和组织发展有深入理解，能够独立处理和解决相关问题；
3. 能够熟练运用各类人力资源工具和方法；
4. 对业绩驱动有清晰的理解，能够有效地推动团队和组织发展。