岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘和管理工作；
2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司需求。

4、协助人力资源部经理制定、完善培训工作流程及培训管理制度；

5、负责制定公司年度、月度培训计划并组织实施、培训效果评估；

6、负责组织进行公司新员工的入职培训，并对培训效果进行跟踪、落实；

7、负责培训分析总结的编写及上报。

职位要求：
1.专科及以上学历、管理相关专业；
2.五年以上医疗行业相关工作经验，有医疗行业销售人才资源优先考虑；

3.招聘能力强，对招聘结果负责；
4.诚实守信，自驱力强，结果导向。