岗位职责:
1、制定与执行人才招聘策略，以支持组织的业务目标和发展需求。
2、与团队合作，优化招聘流程和方法，不断提高招聘效率和质量。
3、 监控招聘相关的数据分析，根据反馈调整招聘策略。
4、搭建铝模行业垂直招聘渠道：
任职要求：
1、强烈的责任心与优秀的沟通技巧，能够与不同层级的团队成员有效协作。
2、对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘渠道。
3、具备良好的问题解决能力，能在招聘过程中遇到挑战时提供合理建议。