1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，组织编写各部门职位说明书，满足各部门用人需求； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4. 确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 5. 负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 6. 组织开展制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司行政各类采购统筹、固定资产、公司行政仓储及礼品库管理； 7. 负责企业文化宣讲及培训。 8. 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划并实施； 9. 负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。