岗位职责：

1、负责制订公司招聘方案，招聘实施，拓宽招聘渠道；

2、负责人员的招聘、录用、调职、晋升、辞退、考核和奖罚待全方位管理；

3、制定人事管理制度的建立健全和贯彻落实及完善员工手册等规章制度；

4、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订；

5、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；

6、负责建立绩效管理体系，并监督执行；

7、负责劳动风险把控及防范，解决公司内部劳动纠纷，工伤管理工作等；

8、拟定或起草各类行政公文或行政管理制度，检查、监督和执行；

9、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；

10、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；

11、负责部门日常管理事宜，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

12、日常行政管理工作及处理；

13、负责完成领导交待的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、五年以上人事行政管理工作经验，有医药、医疗器械公司经验的优先考虑；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模版的流程及行政管理能力。

4、熟悉国家劳动人事法律法规；

5、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。