2.通过行业人才库、招聘软件、社交网络等平台精准定位目标候选人，为企业提供潜在候选人。‌

3.制定招聘计划，筛选关键岗位人才，参与面试评估与录用决策。

4.定期分析人力成本、流失率、招聘效率等指标，基于数据提出优化建议（支持业务决策‌。

任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的商业洞察能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。