1、负责医生岗位的招聘工作，完成公司用人需求，维护医生招聘渠道；
2、招聘渠道的梳理和开发。校招，社招，网络各渠道，新媒体等，开发适合公司招聘岗位的招聘渠道；
3、合理控制招聘成本，针对招聘模块工作进行不断优化工作流程和数据；
4、优化医生岗位招聘话术和面试流程，不断提升人员和岗位的鉴别和匹配度；
5、医生岗位的面试和邀约沟通，很好的维护医生资源；
6、熟悉各种招聘渠道和资源，能带领招聘团队完成招聘任务；
7、制定医生招聘的工作流程和优化工作中的各环节工作，提升招聘效率；
8、其他各部门（包含外阜市场）岗位招聘工作，包括文职，销售，服务人员等，完成部门整体招聘任务；

9、完成人资经理安排的其他相关工作内容。
任职资格：
1、大型连锁公司人资管理工作经验3年以上，招聘销售岗位有限考虑；
2、擅长招聘模块工作内容，具备中医岗位招聘经验和渠道，资源；
3、沟通及表达能力强，熟悉结构化面试，反应快速，感染力强；
4、人资相关专业或人资二级以上优先考虑；
5、形象气质较好，亲和力较好，能独立跑外拓展渠道；
6、办公软件操作熟练，有一定文案撰写能力；
7、年龄：28-40之间
薪资待遇：
底薪4000+1000绩效+招聘奖励，综合薪资7-9K，五险一金
工作时间：早八点半晚五点
职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、五险一金