一、招聘与配置（重点）：
1、 独立执行购物中心岗位（招商、营运、市场、工程物业）的全程招聘。
2、管理与优化招聘渠道，线上、内推、学校的合作关系。
3、负责新员工入职手续办理及引导。
二、员工关系与行政支持：
1、处理员工入、转、调、离手续，管理员工档案。
2、组织员工活动、生日会、节日关怀等，提升员工满意度。
3、解答员工政策咨询，协助处理基础劳动纠纷。
三、培训与绩效协助：
1、组织新员工培训、服务礼仪培训、安全培训等。
2、负责培训记录、效果跟踪与后勤安排。
3、进行绩效考核数据的收集、整理与初步分析。