1、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬板块中至少3个，能独立开展完成人力资源各项工作；
2、需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、具备扎实的行政、人事基础知识和较强的文字功底，能够熟练应用电脑办公软件‌；
‌4、行政管理‌：负责制定和完善行政管理制度与流程，监督执行情况，提高行政效率。统筹公司的行政事务，包括物资采买、费用缴纳、合同管理、工商管理、印章管理、后勤维修、安全卫生检查等‌；
‌5、协调公司内部各部门之间的关系，促进信息流通与合作。作为公司与外部相关机构的联络人，保持良好的沟通与交流‌
‌6、负责各项活动、会议的组织、行政接待工作、公司员工活动的策划和组织，负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作等‌；
7、协助其他部门做好接待工作，完成领导交办的工作。

1、行政管理或人力资源管理专业，大专及以上学历，；
2、5年以上人力资源或行政管理经验，其中3年以上管理岗位经验；有制造业相关行业背景者优先；
3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；
4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力。