2、4年以上制造业相关工作经验，至少2年主管级或经理级同类岗位经验；

3、有较强的人力资源管理思维，对用工风险防范与员工关系处理、人才梯队建设具有一定实操基础，掌握相关法律法规；
4、对公文处理、会议组织、办公环境管理及后勤保障事务有一定实操能力；
5、较强的责任心，较好的沟通协调和应变能力，条理性强、逻辑清晰、文笔好。

6、持人力资源管理师二级证书、中级经济师证者尤佳。