1.人力资源规划:制定企业的人力资源战略和规
划，确保企业在不同发展阶段都有充足的人力资源保障。
2.招聘与配置:吸引和选拔优秀人才，并将其合理
配置到企业的各个岗位上。
3.培训与开发:提高员工的技能和素质，帮助员工
实现个人职业发展。
4.绩效管理:通过制定绩效考核标准、组织实施考
核、绩效反馈与改进等方式提高员工的工作效率和工作质量。
5.薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利体系，激发
员工的积极性和创造力。
6.劳动关系管理:维护企业和员工之间的和谐关
系，保障员工的权益。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力。
2.能够使用办公软件进行日常工作。
3.具有较强的责任心和团队合作精神。
4.对人事管理流程有一定了解，能够处理相关事务。
5.具有1年以上的工作经验